Vodafone acomete un ERE que puede afectar al 25% de su plantilla

La operadora ingresó hasta septiembre de 2012 un 11,4% menos que en el mismo periodo de 2011.

Publicado el 14 Ene 2013

Operadoras

Vodafone España ha convocado mañana a los sindicatos para iniciar el periodo de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo que podría afectar a un 25% de la plantilla, compuesta por unos 4.300 trabajadores, según informa Colpisa. La caída de ingresos de la operadora en España hizo que en marzo del 2012 se negociara un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) de 15 días para los 4.300 empleados de la empresa y una reducción de sueldos. Fuentes de la empresa han indicado a Efe que mañana, tras el encuentro con los sindicatos, facilitarán su propuesta de ERE y las razones que le han llevado a presentarlo. Vodafone España tuvo unos ingresos de 2.455 millones de euros en los nueve primeros meses de 2012, un 11,4 % menos que en el mismo periodo de 2011.

El pasado 21 de diciembre se constituyó la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de la empresa que había sido denunciado por Vodafone España debido a la disminución de ingresos. La firma señaló entonces que necesitaba tener abierta cualquier posibilidad de ahorro de costes de personal, según informaron a Efe fuentes sindicales. Los sindicatos señalaron entonces que entendían la crítica situación que atraviesan tanto Vodafone como el sector, pero que preservarían los derechos y beneficios del actual convenio colectivo y pidieron una propuesta a la empresa.

Se decidió que la mesa negociadora estuviera compuesta por tres miembros de UGT y otros tres de CCOO, que representan juntos al 85 % de la plantilla, y la compañía emplazó a la mesa para mediados de enero. Fuentes sindicales señalaron que la convocatoria de mañana va a alterar los planes de negociación del convenio y que todavía no tienen noticias sobre el número de trabajadores que pueden estar afectados. Añadieron que el ERTE aprobado en marzo contemplaba que durante un año no se pudieran tomar otras medidas de regulación de empleo.

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Redacción RedesTelecom

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