Como respuesta a la creciente necesidad empresarial de encontrar a los candidatos más adecuados, Jacobson ha desarrollado una red social, llamada RedElenius, que garantiza la objetividad, la agilidad y la precisión a través de algoritmos tan innovadores como el ADNe y diversas aplicaciones de la Teoría de los Juegos que evalúan el comportamiento emocional y las afinidades de los candidatos con respecto a las funciones a desempeñar, puestos que cubrir y empresa en las que trabajar.
Se trata de un modelo de selección de personal que no requiere la presentación de currículum ni entrevistas personalizadas. Este método (www.redelenius.com) consiste en que cualquier persona, a nivel mundial, se inscriba gratuitamente en la Red cumplimentando sus datos académicos y profesionales y el innovador test Azulay Bernstein.
Asímismo, RedElenius se nutre de los datos aportados por los responsables de los RRHH de las empresas las cuales deben realizar una inscripción previa a ofertar un empleo. Éstas, si desean beneficiarse de esta metodología personalizada, predictiva, preventiva y precisa, cumplimentan el test del ADNcr para generar un rango de compatibilidad a la hora de proceder a cubrir un puesto de trabajo.
Esta propuesta no anuncia ofertas ni permite la visualización de los candidatos y de las empresas.
En el momento en el que una empresa solicita un candidato para un puesto de trabajo, ELENIUS, la robot-software gestora del sistema actúa en cuestión de segundos combinando más de 36.900 millones de datos combinados, localizando a la persona ideal; todo ello de forma discreta y hasta “secreta”.
Ahora Jacobson ha creado ELENIUS INSIDE, una RedElenius interna para los departamentos de los RRHH de las grandes empresas, realizando todos los procesos necesarios de selección de manera totalmente eficiente.
