Panda Security ha hecho pública su intención de crear 53 nuevos puestos de trabajo en nuestro país durante 2009. Al día de hoy, Panda cuenta con un equipo de 550 personas trabajando en nuestro país, a las que se unen 150 más en oficinas filiales de la compañía: Estados Unidos, Francia, Austria, Alemania, Bélgica, Holanda y Japón. Esta cifra aumenta hasta 1.500 teniendo en consideración los equipos que trabajan en la red de franquicias de Panda, presentes en más de 50 países.
Según los responsables de la compañía, a lo largo del tiempo, en Panda se han ido acometiendo numerosos proyectos para mejorar la satisfacción de las personas que conforman el equipo. Entre otras, se ha desarrollado una política de conciliación familiar con iniciativas como horario flexible y reducción de jornada. La compañía también ofrece seguro médico gratuito; plan de carrera personal; programa de estudiantes enfocado en la captación de talento que desembocan en numerosas ofertas de puestos fijos en la compañía; posibilidad de movilidad internacional, gracias a la presencia local en más de 56 países, y clases de inglés, entre otros.
Juan Santana, CEO de Panda Security, se refiere a los esfuerzos que realiza su compañía por mantener los profesionales talentosos. “Nuestro principal activo son las personas que componen Panda, por lo que hacemos un gran esfuerzo en la búsqueda y retención de talento.
A la hora de contratar a nuevos valores, nos encontramos en una posición privilegiada, porque
estamos convencidos de que hay pocos proyectos tecnológicos tan atractivos como Panda. Ser
uno de los líderes en seguridad a nivel mundial exige que nuestro equipo tenga un gran nivel
de cualificación. Por eso, además de valorar las competencias personales de los candidatos,
realizamos exigentes pruebas técnicas de acceso, con las que seleccionamos perfiles muy
específicos, y que suelen superar no más de un 5% de los que se presentan”, explica el directivo.
